全球最大代工廠富士康，受到一位一線女工在微信上銷售富士康自有品牌手機的啟發，動員120萬員工銷售富士康數碼產品。

全程銷售操作非常簡單。 企業可以通過二維碼和鏈接邀請任何人成為銷售人員。 公司負責產品采購和庫存管理、營銷圖文制作、訂單處理、物流配送和統一客戶服務，并由銷售人員對銷售情況進行實時監控。 銷售人員只需將商城鏈接、產品鏈接分享到朋友圈、微博、論壇、貼吧、QQ群等社交圈，有交易就可以獲得傭金。

傭金分成獎勵采用多級傭金分成。 如果A分享商城鏈接，B注冊會員或進行購買，A可以獲得傭金； 如果B的朋友購買，A也會獲得傭金。 而且，傭金是終身的。 一旦提出推薦，將與客戶終身綁定。 只要客戶有交易，就可以獲得傭金。

在這種“全員銷售”體制下：

1、導購和銷售人員：無論線上還是線下，多渠道銷售。

當顧客進店時，導購員會為顧客掃描微信平臺二維碼。 掃描后，顧客成為公司微信平臺的粉絲，顧客和導購都可以獲得積分。 由于導購為顧客掃描的二維碼帶有導購的獨立標識，導購可以為顧客后續的所有網上交易賺取傭金。 在這種情況下，就沒有必要增加導購員的工資，導購員會主動引導顧客掃描二維碼并購物。

導購成為顧客的VIP私人導購。 即使離開商店，也可以隨時與導購溝通。 導購在微信上回復顧客問題，解決顧客需求。 他們還可以直接向客戶推送相關產品鏈接，讓客戶一鍵購買。

在店里的空閑時間和下班時間，導購還可以去社交網絡尋找顧客，分享商品信息，用自己的專業精神幫助更多人解答問題，促成交易。 銷售是 24/7 進行的，沒有時間和空間的限制。

此外，“全員銷售”采用了微網的“雙引擎提成體系”。 當銷售員所銷售產品的銷售額達到n筆或直接推薦人數達到n人或間接推薦人數達到n人時，銷售員可晉升為銅牌、銀牌、金牌銷售員，并可享受雙倍獎勵- 未來促銷活動的獎勵。 例如，銅牌銷售人員享受10%的額外傭金，金牌銷售人員享受15%的額外傭金……

這樣可以迅速提升店員的士氣。 店員如果不甘心落后或者拿的傭金少，就會努力讓自己更加專業，加大促銷力度，提高業績。 這種良性的競爭氛圍一旦形成，將有利于門店的長遠發展。

雙倍獎勵也能更好地留住人才，銷售人員不會輕易跳槽。 當然，即使她離職，她仍然可以繼續銷售公司的產品，公司也不需要支付她工資。

2、公司內部員工：積極推薦親朋好友使用公司產品。

公司首先讓員工成為產品品牌的粉絲，然后積極鼓勵員工推薦親友成為用戶。 員工是最了解公司和產品的人。 他們利用業余時間向周圍的人分享和推薦公司的產品，這不僅幫助公司推廣產品，還獲得了工資之外的額外收入。 此外，有了熟人的認可，顧客會感覺更值得信賴，更容易沖動購買。

假設某公司共有300名員工，每個人平均有100個微信朋友圈。 這時候公司有促銷活動，每個員工只需在朋友圈分享一次即可。 這次促銷瞬間達到300*100=在3萬人面前曝光，宣傳成本幾乎為零。

3、顧客、會員、粉絲：既是消費者，又是銷售人員。

就像有育兒經驗的媽媽在分享孩子成長的過程中分享很多母嬰產品一樣，其他新媽媽不僅不會認為這是廣告，反而會特別關注。 并看一下這些媽媽們的使用體驗和評價。 這樣媽媽們在分擔育兒的同時還能賺錢。

4.微商：免費代理企業產品。

目前，很多微商都面臨著困境：缺乏品牌，產品不容易獲得別人的信任。 全員銷售為他們提供了良好的創業機會：有大品牌的資源支持； 免費成為會員，可終身免費代理公司產品。 無需囤貨，無需創作產品文案和圖片，無需處理訂單和售后，只要有交易就分享賺錢。

“全員銷售”讓店員可以線上線下無國界銷售，也將閑置的人力資源變成銷售人員，共同銷售公司的產品。 這樣，分散在不同平臺的流量被吸收到公司自有平臺中，長期來看會帶來源源不斷的“自流量”。

這樣一來，企業還需要為高昂的推廣費用而猶豫嗎？還需要擔心產品的銷量嗎？

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