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社保資訊：

　　現在年輕人對于社保越來越看重，選擇用人企業時，通常都會參考公司五險一金的福利，五險就包含了養老保險，職工養老保險采用的是累計繳費制，相比較另外兩種養老保險，在退休后領取到的養老金會更多，養老金的高低也會跟養老保險繳費標準掛鉤。職工養老保險繳費的時間越長，金額越大，在達到了我國法定退休年齡后，領取到的養老金也會更多。

　　企業職工養老保險繳費公司需要出大部分，在職職工只需要承擔少部分，職工養老保險繳費金額會涉及到多個因素，比如養老保險繳費標準，養老保險繳費基數繳費比例等。

　　1、 職工養老保險繳費標準。通常都是按照當地上年度職工月平均工資來進行計算，如果有職工年收入數據，除以2就可以得出結果。職工月均工資越高，繳納的養老金也會越高。

　　2、 職工養老保險繳費基數。當前職工養老保險繳費樶低比例是60%，樶高是300%，通常企業會根據個人的收入來進行選擇，很多企業會為基礎員工繳納樶低比例的養老保險。養老保險繳費比例60%和300%相差5倍，繳費的差距也比較大。如果當地上年度職工月平均工資為5000元，樶低繳費基數就是3000元，樶高為15000元。

3、 職工養老保險繳費比例。當前用人單位繳納養老保險的比例為16%，個人繳納養老保險的比例為8%，個人承擔的部分較少。

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