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    決定候選人薪酬漲幅的第四個要素就是候選人的稀缺性。大家或許還記得，當初異常火熱的，但人才卻極其短缺。相關公司紛紛拋出年薪百萬挖技術人員，很多技術人員的薪酬都翻了一倍，甚至幾倍。瘋狂的時候，甚至出現只要能講明白是什么鬼的話，你就可以值年薪100萬。
    當時很多自媒體人才也紛紛水漲船高，一些被其他公司淘汰的小編，只要能加入新媒體公司，薪酬都能翻倍。為什么會出現這樣的情況？正是因為人才稀缺導致的如今，的熱度漸漸褪去，人們對此已經趨于理性。很多當初炙手可熱的項目如今瀕臨（*）亡，同時這個領域的人才體系也已經成熟起來，如今，人才薪酬才開始大幅度下降
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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