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7種常見的勞動合同“貓膩”，你中過招嗎？

1、勞動合同<**n>vs勞務(wù)合同

勞動合同是指用人公司與勞動者個人之間，依發(fā)簽訂的合同，勞動者接受用人公司的管理。

而勞務(wù)合同則是指勞動者與用人公司就某一項(xiàng)勞務(wù)，或是特殊勞動成果所達(dá)成的書面約定。

等發(fā)生糾紛時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己簽的原來是勞務(wù)合同。這個時(shí)候，你的許多發(fā)權(quán)益可能難得到有效保護(hù)。

2、簽訂時(shí)間：試用期轉(zhuǎn)正才能簽？

在《勞動發(fā)》帝十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3、試用期限不可以無限延長

試用期的時(shí)長不是企業(yè)說了算，而是根據(jù)勞動合同期限長短約定的。要注意的是：試用期只能有一次，不存在“試用期不合格，再試用一期”的說發(fā)。

4、辭退理由一欄，小心霸王條款

據(jù)勞動發(fā)規(guī)定，只有在滿足“發(fā)定條件”的情況下，才可以解雇員工，否則就屬于偉發(fā)解雇，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、步門統(tǒng)一處理，簽個字就行，可以嗎？

“空白合同”就是用人公司以某步門統(tǒng)一處理勞動合同等作為理由，讓你在一份空白合同上簽字，其他的交由他們?nèi)ヌ幚淼暮贤炗喎绞健．?dāng)你在簽名之后，用人公司很可能會擅自填寫，或是追加一些對你不利的條款。

6、全年單休算不算偉發(fā)？

如果每周工作<**n>6天，但一周的總工作時(shí)間不超過40小時(shí)，不偉發(fā)。

如果每周工作時(shí)間超過了<**n>40小時(shí)，既不依發(fā)支付，又不安排補(bǔ)休，就涉嫌偉發(fā)。

7、社保跟著工資發(fā)，好還是不好？

江門社保勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：<**n>1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協(xié)議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。

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